GESIS - DBK - ZA5520
 

ZA5520: International Social Survey Programme 2015: Work Orientations IV - ISSP 2015 (Turkey)

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Datensätze

  • ZA5520_v1-0-0_data.zip (Datensatz) 1 MByte
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Bibliographische Angaben

Zitation Zitation Çarkoğlu, Ali; Kalaycıoğlu, Ersin (2018): International Social Survey Programme 2015: Work Orientations IV - ISSP 2015 (Turkey). GESIS Datenarchiv, Köln. ZA5520 Datenfile Version 1.0.0, https://doi.org/10.4232/1.13059
StudiennummerZA5520
TitelInternational Social Survey Programme 2015: Work Orientations IV - ISSP 2015 (Turkey)
Aktuelle Version1.0.0, 18.07.2018, https://doi.org/10.4232/1.13059
Erhebungszeitraum26.08.2017 - 15.11.2017
Primärforscher/ Wissenschaftlicher Beirat, Institution
  • Çarkoğlu, Ali - Istanbul Policy Center
  • Kalaycıoğlu, Ersin - Istanbul Policy Center

Methodologie

Untersuchungsgebiet
  • Türkei (TR)
DatenerhebungInfakto Research Workshop Inc.
Erhebungszeitraum
  • 26.08.2017 - 15.11.2017

Errata & Versionen

VersionDatum, Name, DOI
1.0.0 (aktuelle Version)18.07.2018 erste Archiv-Version https://doi.org/10.4232/1.13059
Errata in aktueller Version
keine
Versionsänderungen

Weitere Hinweise

Weitere HinweiseDer Datensatz ist bislang nicht in den internationalen Datensatz integriert worden, da er dem Archiv zu spät zur Verfügung gestellt wurde.
Anzahl der Einheiten: 1535
Anzahl der Variablen: 148
Analyse-System(e): SPSS, Stata

Veröffentlichungen

Relevante Volltexte
aus SSOAR (automatisch zugewiesen)

Gruppen

Forschungsdatenzentrum
Gruppen
  •  International Social Survey Programme (ISSP)
    Das International Social Survey Programme (ISSP) ist ein internationales Kooperationsprogramm, das jährlich eine Umfrage zu sozialwissenschaftlich relevanten Themen durchführt. Seit 1985 stellt das ISSP internationale Datensätze bereit, die internationale und kulturübergreifende sozialwissenschaftliche Forschung über Zeit ermöglichen.
  • ISSP - Module Topic: Work Orientations
    ‘Work Orientations’ is one of the eleven ISSP topic modules. Central themes are issues, such as employment arrangements, job characteristics, subjective experience of job, outcome of work, work-life balance, work centrality, and solidarity and conflict in work relations.